Ordenanza De Robo Salarial Y La Recuperación

El robo de salarios es la falta de pago o pago incompleto de salarios devengados a los trabajadores por los empleadores. Incluye ganado tiempo pagado apagado, licencia, vacaciones o enfermedad.

Todos los empleados que trabajan para un empleador cubierto en los límites geográficos del Condado de Pinellas pueden presentar una queja.

Un empleado es una persona que realiza un trabajo para un empleador en el Condado de Pinellas. Esto no incluye contratistas independientes de buena fe (como se define en el código de rentas internas). Un empleado puede también incluir a una persona que realiza un trabajo que beneficie a un empleador que se encuentre dentro del Condado de Pinellas a pesar de que el empleado haya realizado trabajos fuera del Condado de Pinellas.

Un empleador cubierto es cualquier persona que, actuando individualmente o como un oficial, agente o empleado de otra persona, actos directos o indirectamente en el interés de una persona o entidad que emplea un empleado; pero tal término no incluye ninguna Agencia Federal, Estatal o entidad.

• Seguridad económica para las personas que trabajan en el Condado de Pinellas
• Promoción de negocios y el desarrollo económico mediante la eliminación de competencia desleal por empresas que no pagan ni restringir a sus empleados.
• Reducción del número de empleados que dependen de la ayuda pública para las necesidades esenciales debido a que su empleador no paga o underpays había ganado el salario.

Cuando un empleador deja de pagar cualquier porción de los salarios devengados por un empleado dentro de una razonable cantidad de tiempo desde la fecha en que los salarios eran debidos por el trabajo realizado por el empleado. Incluye ganado tiempo pagado apagado, licencia, vacaciones o enfermedad.

Una denuncia firmada por robo salarial debe presentarse con la oficina de derechos humanos no más tarde de un 1 año después de la última fecha en la que el empleado realizó el trabajo para un empleador del Condado de Pinellas.

Si un empleador ilegalmente se rehusa a pagar el sueldo devengado, el empleador sera responsable de dar al empleado tres veces el monto de los salarios debidos por el patron que se encuentre ilegalmente negandose a pagar al empleado. El empleador puede pagar a la Junta de Comisionados del Condado una evaluación de costos en una cantidad que no exceda los costos de la tramitación administrativa real y los costos de la audiencia.

NO. Se necesita información de contacto y participación de los empleados agraviados en el proceso.

Sí. El empleador se contactará para resolver la queja.

Represalias por haber presentado una queja es ilegal y debe ser reportado a la oficina de derechos humanos del Condado de Pinellas para acciones futuras.

• Copias de cartas de demanda u otras comunicaciones enviadas por el empleado al empleador.
• Copias de cheques de sueldo de empleado y talones de cheque.
• Copias de cualquier pagan acuerdos relativos a los salaries de los empleados.
• Los nombres y datos de contacto de testigos que pueden corroborar las alegaciones de la queja.
• Copia del horario de trabajo de los empleados, hojas y formularios W2.
• Salarios o cualquier otro registro del tiempo trabajado

La oficina de derechos humanos del Condado de Pinellas coordinará un proceso de conciliación para tratar de resolver la queja por acuerdo escrito de ambas partes.

En caso de falla de la conciliación dentro de los treinta (30) días después de que el Condado determina que una queja cumple con el criterio de robo salarial, el Condado nombrará un magistrado especial para oír asuntos de robo de salario.

1. El empleado puede intentar resolver su reclamo poniendose en contacto con el empleador en un periodo razonable de tiempo después de que los salarios son debidos.
2. Si el empleado es incapaz de resolver el reclamo con el empleador, pongase en contacto con la oficina de derechos humanos del Condado de Pinellas dentro de un 1 año de la última fecha de trabajo en el que los salarios son debidos.